抓紧时间
- 2017年，GEC发布了最初的《在技术采购中解决劳工和人权问题的采购指南》。全球机构采购者分享了他们在确保所采购的技术产品是以对社会负责的方式制造时遇到的挑战，促使 GEC 制定了该《指南》。
- 同样，科技公司在应对越来越多的与劳工和人权相关的采购问题时，也有同样的苦恼。
- 为此，GEC 制定了一份《指南》，通过向采购商提供一套简明的劳工和人权采购问题（技术公司可以清楚地理解这些问题），以及确定技术公司可以向采购商提供的可信的证明文件，来解决双方的关切。
- GEC 此次修订《指南》的目标是保留原《指南》简洁、实用的特点，同时满足采购商对补充问题和证明文件示例的要求，使他们能够更好地评估供应商在解决负面劳工和人权问题方面的表现。
为什么重要？
本《指南》所涉及的劳工和人权影响并非技术行业所独有，自本《指南》首次发布以来，针对这些影响的行业倡议和监管要求都在不断增加。本《指南》并不寻求成为这些倡议和要求的详尽来源，也不声称能解决供应链中发现的所有负面劳工和人权影响。相反，本《指南》的重点是帮助采购商解决紧迫的劳工和人权影响问题，同时实现成功采购的目标。它为采购商提供了采购问题示例和相关供应商提供的证明文件。
大局观
1948 年，联合国大会通过了《世界人权宣言》，规定了个人的基本权利和自由。该宣言的基本原则促使制定了有关人权、劳动权和就业权的国际公约、法律和指导方针，以防止、处理和纠正企业经营中的侵犯人权行为。然而，五十多年过去了，侵犯人权和劳工权利的现象依然存在。
机构采购商在解决技术领域侵犯劳工和人权问题方面发挥着重要作用。2020 年，全球在信息和通信技术 (ICT) 方面的支出约为 4 万亿美元，其中一半以上（2.7 万亿美元）来自公共和商业机构采购者。凭借如此巨大的消费能力，公共和私营部门的机构采购者在影响公司改善其运营和整个供应链中的劳工和人权方面发挥着重要作用。采购可以影响企业部门的行为，采购者可以鼓励企业采取更加透明、对社会负责和对公众负责的做法。引言 采购商在采购中纳入劳工和人权规范有很多充分的理由：
- 风险管理--采购商从没有社会责任感的公司采购，会增加其组织风险，因为这可能导致因法律挑战、受害者索赔和赔偿而中断合同，并可能使采购组织的声誉受到影响。
- 公平竞争--从那些未能解决其供应链中侵犯劳工和人权问题的公司采购，会对那些已采取步骤并承担相关成本来创建更具社会责任感的供应链的公司造成不利。奖励那些通过使用强迫劳动或童工等不可接受的工人行为以较低成本提供产品的公司是不公平的。
- 领导力--通过从遵守国际公认的劳动和人权法律法规和最佳实践的公司采购产品，采购商可以激励公司采用维护这些权利的标准和政策，并影响公司为工人提供更安全、更有社会责任感的环境，不仅是在公司自身的设施中，而且是在其全球供应链中。实施涉及劳工和人权的采购政策的采购商不仅有助于强制企业遵守国际公约以及劳工和人权法律，而且还有助于提高社会中一些最弱势成员的生活质量和社会公平与正义。
行动：
免费下载《在技术采购中应对劳工和人权影响的采购商指南
