글로벌 전자 위원회 소개

글로벌 전자 위원회(GEC)는 2006년에 출범하여 보다 정성하고 지속 가능한 세상을 만들기 위해 헌신하는 미션 중심의 비영리 단체입니다. 전자 제품에 대한 우리의 초점은 전자 제품이 점점 더 널리 보급되고, 우리 집, 자동차, 의류, 장난감, 심지어 우리가 착용하는 시계 내에서 제품에 진출하는 것을 인식하기 때문입니다. 전자 제품에 의존하는 기술은 엄청난 사회적 이익을 제공할 수 있지만, 또한 심각한 부정적인 환경 및 사회적 영향의 원천이기도 합니다. 

GEC는 전자 제품을 구입하는 기관 구매자와 전자 제품을 생산하는 제조업체 사이의 핵심 역할을합니다. 우리는 도구와 자원을 통해 공공 및 민간 모두 대규모 구매자를 지원합니다. 지속 가능한 기술을 구입하기로 결정함으로써 기관 구매자는 구매 결정을 활용하여 보다 지속 가능하고 단순한 세상을 만듭니다. 

글로벌 전자 위원회-제품 카테고리
글로벌 전자 위원회의 활동은 우리의 에코 라벨에서 상표 수수료의 혼합을 통해 자금을 지원, 교육 및 감사를 지원하기 위해 CABs에서 수수료, 파트너 조직에서 현력 지원 및 점점 더, 보조금 / 연구 자금.

GEC 직원

글로벌 전자 위원회는 기술 괴짜, 조달 실무자, 에코 라벨 전문가 및 관계 빌더로 구성되어 있으며, 연결된 미래를 위한 지속 가능성에 전념하고 있습니다.

글로벌 전자 협의회 카라-비티

카라 비티

이사, 적합성 보증

글로벌 전자 위원회- 줄리아 불핀

줄리아 불핀

이사, HR 및 운영

패트리샤 딜런

부사장, 기준 및 카테고리 개발

알렉스 돌란

글로벌 아웃리치 및 마케팅 수석 이사

에릭 페슬러

매니저, 마케팅 및 아웃리치

빅토리아 포글

회계사

셸라 고베르티나 폰 트랩

셸라 고베르티나 폰 트랩

EU 마케팅 및 아웃리치 이사

데비 그레이엄 클리포드

글로벌 구매자 및 제조업체 관계 이사

김헤어

레지스트리 시스템 수석 관리자

수잔 허버트

부사장, Ecolabels 및 제조업체 리소스

비벌리 케네디

이사, 적합성 보증 서비스

캐서린 라로크

GEC 에코라벨 및 리소스 수석 매니저

벤 레빈

기술 평가 및 자원 개발 수석 관리자

에리카 로건

지속가능성 기준 개발 이사

글로벌 전자 협의회 - shawna-mccullough

쇼나 맥컬로프

관리자, 지속 가능성 및 신뢰성

마다카 헤마

연구과학자

발레리 (그레이엄) 메젤

재무 이사

글로벌 전자 위원회- 엠마누엘-은우도

에마뉘엘 은우도

수석 매니저, 표창 및 상

레이첼 사이먼

레이첼 사이먼

기술 평가 및 자원 개발 수석 관리자

글로벌 전자 협의회 칼 스미스

칼 스미스

연기 최고 경영자

마틸드 수스쿤

EU 마케팅 및 아웃리치 수석 매니저

글로벌 전자 위원회-메이타하페-Tjhang

메이타유 타항

매니저, 마케팅 및 아웃리치

에이미 화이트

에이미 화이트

관리자, 지속 가능성 평가 서비스

GEC 이사회

글로벌 전자 위원회는 GEC의 사명을 지원하는 신탁 책임 이사회가 있습니다.

마크 버클리

창립자, 원 보트 협업

장 콕스-킨스, M.SC

최고 지속가능성 책임자, TES

리처드 크레스핀

재무, 최고 경영자, 공동 작업

빅터 두아르트

전 매니저 환경 정책 및 프로그램 IBM EMEA, 아세안, 일본

다니엘 크리거

기후변화임원협회 공동 창립자 겸 전무이사

자나이 여왕 나자르, 박사

살아있는 도시 최고 전략 책임자

진 응 박사

홍콩 자격을 갖춘 환경 전문가 연구소 회장

글로벌 전자 협의회 - 트리사 톰슨

트리사 톰슨

Dell 수석 부사장 겸 최고 책임 책임자

카트린 윙클러

EMC 주식회사 전 수석 지속가능성 담당 사무총장 

고용 및
인턴십 기회

글로벌 전자 위원회는 모든 수준에서 직책에 가장 적합한 개인을 모집, 고용 및 홍보하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 채용 공고는 이 페이지와 주요 작업 현장에 게시됩니다. 우리는 지속 가능성과 전자 제품에 대한 열정을 가진 고성능 후보자를 찾고 있습니다.

 

인턴십은 주기적으로 이용 가능합니다. 질문? 여기 로 연락하십시오.

현재 개구부

글로벌 전자 위원회는 모든 직원과 지원자에게 평등 고용 기회(EEO)를 제공합니다. 고용 결정은 후보자의 기술과 자격을 기반으로합니다. 후보자는 인종, 종교, 유색인종, 출신, 결혼 여부, 성별, 연령, 성적 지향, 베트남 시대 또는 장애인 적 지위 또는 신체적, 정신적 또는 감각 적 장애의 존재와 같은 법률에 의해 보호되는 특성에 따라 차별이 없습니다.