اللحاق بسرعة:
- في عام 2017، أصدرت GEC دليل المشتري الأصلي لمعالجة العمل وحقوق الإنسان في مشتريات التكنولوجيا. وقد دفع المشترون المؤسسيون، على الصعيد العالمي، اللجنة إلى وضع الدليل، وتقاسموا تحدياتهم مع ضمان أن المنتجات التكنولوجية التي اشتروها صنعت بطريقة مسؤولة اجتماعيا.
- وبالمثل، تشارك شركات التكنولوجيا شعورها بالإحباط إزاء الاستجابة لعدد متزايد من أسئلة المشتريات المتعلقة بالعمل وحقوق الإنسان.
- وردا على ذلك، وضعت اللجنة دليلا يعالج مخاوف الطرفين من خلال تزويد المشترين بمجموعة موجزة من أسئلة مشتريات العمل وحقوق الإنسان التي يمكن أن تفهمها شركات التكنولوجيا بوضوح، وذلك من خلال تحديد الوثائق الداعمة الموثوقة التي يمكن لشركات التكنولوجيا تقديمها للمشترين استجابة لذلك.
- GEC’s goal for this Guide revision is to retain the concise, pragmatic nature of the original Guide while at the same time address purchasers’ requests for additional questions and supporting documentation examples that allow them to better assess vendor performance on addressing negative labor and human rights issues.
لماذا يهم:
ولا تنفرد قطاع التكنولوجيا بآثار العمل وحقوق الإنسان التي يتناولها هذا الدليل، ومنذ صدور هذا الدليل لأول مرة، حدثت زيادة في كل من مبادرات الصناعة والمتطلبات التنظيمية لمعالجة هذه الآثار. ولا يسعى هذا الدليل إلى أن يكون مصدرا شاملا لهذه المبادرات والمتطلبات، كما أنه لا يزعم أنه يعالج جميع الآثار السلبية على العمالة وحقوق الإنسان الموجودة داخل سلسلة التوريد. وبدلا من ذلك، يركز هذا الدليل على تمكين المشترين من معالجة الآثار الملحة على العمالة وحقوق الإنسان مع تحقيق هدف الشراء الناجح. وهو يقدم للمشترين أمثلة على مسائل الاشتراء وما يرتبط بها من مورد يقدم وثائق داعمة.
الصورة الكبيرة:
في عام 1948، اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة إعلانا عالميا لحقوق الإنسان يحدد الحقوق والحريات الفردية الأساسية. وقد أدت مبادئه الأساسية إلى وضع اتفاقيات دولية وقوانين بشأن حقوق الإنسان والعمل والعمالة ومبادئ توجيهية لمنع انتهاكات حقوق الإنسان ومعالجتها ومعالجتها في العمليات التجارية. ومع ذلك، وبعد مرور أكثر من خمسين عاما، لا تزال انتهاكات حقوق الإنسان وحقوق العمال قائمة.
يلعب المشترون المؤسسيون دورا مهما في التصدي لانتهاكات العمل وحقوق الإنسان في قطاع التكنولوجيا. ومن بين حوالي 4 تريليون دولار أمريكي أنفقت على الصعيد العالمي في عام 2020 على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، كان أكثر من نصفها، أي 2.7 تريليون دولار، من المشترين المؤسسيين العامين والتجاريين. ومع هذه القوة الهائلة على الإنفاق، يلعب المشترون المؤسسيون من القطاعين العام والخاص دورا هاما في التأثير على الشركات لإدخال تحسينات على العمالة وحقوق الإنسان في عملياتها وفي جميع سلاسل التوريد الخاصة بها. ويمكن للمشتريات أن تشكل سلوكيات قطاع الأعمال، ويمكن للمشترين تشجيع الشركات على اعتماد ممارسات أكثر شفافية ومسؤولية اجتماعية ومساءلة عامة. مقدمة هناك العديد من الأسباب الوجيهة التي تجعل المشترين يجب أن يدرجوا مواصفات العمل وحقوق الإنسان ضمن مشترياتهم:
- إدارة المخاطر – يزيد الخطر التنظيمي للمشتري من خلال الشراء من الشركات غير المسؤولة اجتماعيا لأن هذا يمكن أن يؤدي إلى تعطيل محتمل للعقد بسبب الطعون القانونية ومطالبات الضحايا والتعويضات ، وخطر أن تتأثر سمعة المؤسسة المشترية بالارتباط.
- المنافسة العادلة – إن الشراء من الشركات التي تفشل في التصدي لانتهاكات العمل وحقوق الإنسان في إطار سلسلة التوريد الخاصة بها يخلق حرمانا للشركات التي اتخذت الخطوات، وتكبدت التكاليف المرتبطة بها، نحو إنشاء سلسلة توريد أكثر مسؤولية اجتماعيا. ليس من العدل مكافأة الشركات التي تقدم منتجات بتكلفة أقل باستخدام ممارسات العمال غير المقبولة مثل العمل القسري أو عمل الأطفال.
- القيادة – من خلال شراء المنتجات من الشركات التي تلتزم بالتشريعات وأفضل الممارسات المتعلقة بحقوق العمل وحقوق الإنسان المعترف بها دوليا، يحفز المشترون على اعتماد المعايير والسياسات التي تدعم هذه الحقوق وتؤثر على الشركات لتوفير بيئة أكثر أمانا ومسؤولية اجتماعية للعمال، ليس فقط في مرافق الشركات الخاصة ولكن في جميع سلاسل التوريد العالمية الخاصة بهم. ولا يساعد المشترون الذين ينفذون سياسات الشراء التي تعالج حقوق العمل وحقوق الإنسان على إنفاذ الامتثال للاتفاقيات الدولية وقوانين العمل وحقوق الإنسان فحسب، بل يساعدون أيضا على تحسين نوعية الحياة والعدالة الاجتماعية لبعض أضعف أفراد المجتمع.
الإجراء:
تحميل نسختك المجانية من دليل المشترين لمعالجة آثار العمل وحقوق الإنسان في مشتريات التكنولوجيا
