لحق بنا بسرعة:

1. في عام 2017، أصدرت اللجنة الاقتصادية العالمية دليل المشتري الأصلي لمعالجة حقوق العمال وحقوق الإنسان في مشتريات التكنولوجيا. وقد دُفع المركز إلى تطوير الدليل من قبل المشترين من المؤسسات على مستوى العالم الذين شاركوا التحديات التي يواجهونها في ضمان أن المنتجات التكنولوجية التي اشتروها مصنوعة بطريقة مسؤولة اجتماعياً.
2. وبالمثل، تشارك شركات التكنولوجيا إحباطها بشأن الرد على عدد متزايد من أسئلة المشتريات المتعلقة بالعمل وحقوق الإنسان.
3. وردًا على ذلك، أعدت شركة GEC دليلًا يعالج مخاوف الطرفين من خلال تزويد المشترين بمجموعة موجزة من الأسئلة المتعلقة بمشتريات العمل وحقوق الإنسان التي يمكن أن تفهمها شركات التكنولوجيا بوضوح، وإعلان من خلال تحديد الوثائق الداعمة الموثوقة التي يمكن لشركات التكنولوجيا أن تقدمها للمشترين ردًا على ذلك.
4. وهدف اللجنة من مراجعة هذا الدليل هو الاحتفاظ بالطبيعة الموجزة والعملية للدليل الأصلي، وفي الوقت نفسه تلبية طلبات المشترين بشأن الأسئلة الإضافية وأمثلة الوثائق الداعمة التي تسمح لهم بتقييم أداء البائعين بشكل أفضل في معالجة قضايا العمل السلبية وحقوق الإنسان.

ما أهمية ذلك:

إن آثار العمل وحقوق الإنسان التي يتناولها هذا الدليل ليست فريدة من نوعها في قطاع التكنولوجيا، ومنذ إصدار هذا الدليل لأول مرة، كانت هناك زيادة في كل من مبادرات الصناعة والمتطلبات التنظيمية لمعالجة هذه الآثار. لا يسعى هذا الدليل إلى أن يكون مصدرًا شاملاً لهذه المبادرات والمتطلبات، كما أنه لا يدعي معالجة جميع الآثار السلبية على العمالة وحقوق الإنسان الموجودة في سلسلة التوريد. وبدلاً من ذلك، يركز هذا الدليل على تمكين المشترين من معالجة الآثار الملحة على العمالة وحقوق الإنسان مع تحقيق هدف المشتريات الناجحة. وهو يقدم للمشترين أمثلة على أسئلة المشتريات وما يرتبط بها من وثائق داعمة مقدمة من الموردين.

الصورة الكبيرة

في عام 1948، اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الذي حدد الحقوق والحريات الفردية الأساسية. وقد أدت مبادئه التأسيسية إلى وضع اتفاقيات دولية وقوانين بشأن حقوق الإنسان والعمل والتوظيف، ومبادئ توجيهية لمنع انتهاكات حقوق الإنسان في العمليات التجارية ومعالجتها وإنصافها. ومع ذلك، وبعد مرور أكثر من خمسين عامًا، لا تزال انتهاكات حقوق الإنسان وحقوق العمل قائمة.

تلعب المؤسسات المشترية دوراً مهماً في التصدي لانتهاكات حقوق الإنسان والعمالة في قطاع التكنولوجيا. فمن بين حوالي 4 تريليون دولار أمريكي تم إنفاقها عالمياً في عام 2020 على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، كان أكثر من نصف هذا المبلغ، أي 2.7 تريليون دولار، من المشترين المؤسسيين من القطاعين العام والتجاري. مع هذه القوة الشرائية الهائلة، يلعب المشترون المؤسسيون من القطاعين العام والخاص دورًا مهمًا في التأثير على الشركات لإدخال تحسينات على العمالة وحقوق الإنسان في عملياتها وفي جميع أنحاء سلاسل التوريد الخاصة بها. يمكن للمشتريات أن تشكل سلوكيات قطاع الأعمال ويمكن للمشترين تشجيع الشركات على تبني ممارسات أكثر شفافية ومسؤولية اجتماعية ومساءلة علنية. مقدمة هناك العديد من الأسباب الوجيهة التي تدعو المشترين إلى إدراج مواصفات العمل وحقوق الإنسان ضمن مشترياتهم:

• إدارة المخاطر - تزداد المخاطر التنظيمية للجهة المشترية عند الشراء من الشركات غير المسؤولة اجتماعيًا لأن ذلك قد يؤدي إلى تعطيل محتمل للعقود بسبب الطعون القانونية ومطالبات الضحايا والتعويضات، وخطر تضرر سمعة المؤسسة المشترية بسبب ارتباطها.
• المنافسة العادلة - إن الشراء من الشركات التي لا تتصدى لانتهاكات حقوق العمال وحقوق الإنسان في سلسلة التوريد الخاصة بها يخلق إجحافًا للشركات التي اتخذت الخطوات، وتكبدت التكاليف المرتبطة بها، نحو إنشاء سلسلة توريد أكثر مسؤولية اجتماعية. من غير العدل مكافأة الشركات التي تقدم منتجات بتكلفة أقل باستخدام ممارسات غير مقبولة للعمال مثل العمل القسري أو عمالة الأطفال.
• الريادة - من خلال شراء المنتجات من الشركات التي تلتزم بالتشريعات وأفضل الممارسات في مجال حقوق العمل وحقوق الإنسان المعترف بها دولياً، يحفز المشترون على اعتماد معايير وسياسات تدعم هذه الحقوق وتؤثر على الشركات لتوفير بيئة أكثر أماناً ومسؤولية اجتماعية للعمال، ليس فقط في منشآت الشركات نفسها ولكن في جميع أنحاء سلاسل التوريد العالمية. لا يساعد المشترون الذين يطبقون سياسات الشراء التي تعالج حقوق العمال وحقوق الإنسان في إنفاذ الامتثال للاتفاقيات الدولية وقوانين العمل وحقوق الإنسان فحسب، بل يساعدون أيضًا في تحسين نوعية الحياة والمساواة الاجتماعية والعدالة لبعض أضعف أفراد المجتمع.

الإجراء:

قم بتنزيل نسختك المجانية من دليل المشترين لمعالجة آثار العمل وحقوق الإنسان في مشتريات التكنولوجيا