Rattraper rapidement le retard:

1. En 2017, le GEC a publié le premier Guide de l'acheteur pour la prise en compte des droits du travail et des droits de l'homme dans les achats de technologies. Le GEC a été incité à élaborer ce guide par des acheteurs institutionnels, dans le monde entier, qui ont fait part de leurs difficultés à s'assurer que les produits technologiques qu'ils achetaient étaient fabriqués d'une manière socialement responsable.
2. De même, les entreprises technologiques partagent leur frustration quant à la réponse à un nombre croissant de questions liées aux droits de l'homme et au travail dans le cadre des marchés publics.
3. En réponse, le GEC a créé un guide qui répond aux préoccupations des deux parties en fournissant aux acheteurs un ensemble concis de questions sur les marchés publics dans le domaine du travail et des droits de l'homme qui peuvent être clairement comprises par les entreprises technologiques, et en identifiant des documents justificatifs crédibles que les entreprises technologiques peuvent fournir aux acheteurs en guise de réponse.
4. L'objectif du GEC pour cette révision du guide est de conserver la nature concise et pragmatique du guide original tout en répondant aux demandes des acheteurs pour des questions supplémentaires et des exemples de documents justificatifs qui leur permettent de mieux évaluer les performances des fournisseurs en matière de traitement des questions négatives liées au travail et aux droits de l'homme.

Pourquoi c'est important:

Les incidences sur le travail et les droits de l'homme abordées dans ce guide ne sont pas propres au secteur technologique et, depuis la première publication de ce guide, les initiatives de l'industrie et les exigences réglementaires visant à remédier à ces incidences se sont multipliées. Ce guide ne prétend pas être une source exhaustive de ces initiatives et exigences, ni traiter tous les impacts négatifs en matière de travail et de droits de l'homme constatés au sein d'une chaîne d'approvisionnement. Il vise plutôt à donner aux acheteurs les moyens de remédier aux incidences pressantes sur le travail et les droits de l'homme tout en atteignant l'objectif d'une passation de marché réussie. Il fournit aux acheteurs des exemples de questions relatives à la passation de marchés et des documents justificatifs fournis par les fournisseurs.

La situation dans son ensemble:

En 1948, l'Assemblée générale des Nations unies a adopté une Déclaration universelle des droits de l'homme qui énonce les droits et libertés individuels fondamentaux. Ses principes fondamentaux ont conduit à la création de conventions internationales, de lois sur les droits de l'homme, du travail et de l'emploi, et de lignes directrices visant à prévenir, traiter et remédier aux violations des droits de l'homme dans les activités des entreprises. Pourtant, plus de cinquante ans plus tard, les violations des droits de l'homme et des droits du travail persistent.

Les acheteurs institutionnels jouent un rôle important dans la lutte contre les violations des droits de l'homme et du travail dans le secteur technologique. Sur les quelque 4 billions de dollars dépensés dans le monde en 2020 pour les technologies de l'information et de la communication (TIC), plus de la moitié, soit 2,7 billions de dollars, provenait d'acheteurs institutionnels publics et commerciaux. Avec un tel pouvoir d'achat, les acheteurs institutionnels des secteurs public et privé jouent un rôle important en influençant les entreprises pour qu'elles apportent des améliorations en matière de travail et de droits de l'homme dans le cadre de leurs activités et tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement. Les marchés publics peuvent influencer les comportements des entreprises et les acheteurs peuvent encourager les entreprises à adopter des pratiques plus transparentes, plus socialement responsables et plus redevables à l'égard du public. Introduction Il existe de nombreuses bonnes raisons pour lesquelles les acheteurs devraient inclure des spécifications relatives au travail et aux droits de l'homme dans leurs marchés publics :

• Gestion des risques - le risque organisationnel d'un acheteur augmente s'il s'approvisionne auprès d'entreprises qui ne sont pas socialement responsables, car cela peut entraîner des interruptions de contrat en raison de contestations juridiques, de demandes d'indemnisation et de réparations de la part des victimes, ainsi que le risque que la réputation de l'organisation adjudicatrice souffre de cette association.
• Concurrence loyale - le fait de se fournir auprès d'entreprises qui ne s'attaquent pas aux violations des droits de l'homme et du travail dans leur chaîne d'approvisionnement crée un désavantage pour les entreprises qui ont pris des mesures, et supporté les coûts associés, pour créer une chaîne d'approvisionnement plus responsable sur le plan social. Il est injuste de récompenser les entreprises qui proposent des produits à moindre coût en recourant à des pratiques inacceptables telles que le travail forcé ou le travail des enfants.
• Leadership - en achetant des produits auprès d'entreprises qui adhèrent à la législation et aux meilleures pratiques en matière de droits de l'homme et du travail internationalement reconnus, les acheteurs encouragent l'adoption de normes et de politiques qui respectent ces droits et incitent les entreprises à offrir un environnement plus sûr et plus socialement responsable aux travailleurs, non seulement dans leurs propres installations, mais aussi tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement mondiales. Les acheteurs qui mettent en œuvre des politiques d'achat en matière de travail et de droits de l'homme contribuent non seulement à faire respecter les conventions internationales et les lois sur le travail et les droits de l'homme, mais aussi à améliorer la qualité de vie, l'équité sociale et la justice pour certains des membres les plus vulnérables de la société.

Action:

Téléchargez votre exemplaire gratuit du guide de l'acheteur sur la prise en compte de l'impact du travail et des droits de l'homme dans les marchés publics de technologie.