迅速赶上。
- 2017年，GEC发布了最初的《技术采购中的劳工和人权问题采购商指南》。全球范围内的机构采购商分享了他们在确保所采购的技术产品以对社会负责的方式制造方面所面临的挑战，促使GEC制定该指南。
- 同样，科技公司也对应对越来越多的与劳工和人权有关的采购问题感到沮丧。
- 作为回应，GEC制定了一份指南，通过向采购商提供一套简明的劳工和人权采购问题，使技术公司能够清楚地了解这些问题，并确定技术公司可以向采购商提供的可靠的支持文件，从而解决双方的关切。
- GEC’s goal for this Guide revision is to retain the concise, pragmatic nature of the original Guide while at the same time address purchasers’ requests for additional questions and supporting documentation examples that allow them to better assess vendor performance on addressing negative labor and human rights issues.
它为什么重要。
本指南所涉及的劳工和人权影响并不是技术行业所独有的，自本指南首次发布以来，为解决这些影响的行业倡议和监管要求都在增加。本指南并不寻求成为这些倡议和要求的详尽来源，也不声称能解决供应链中发现的所有负面劳工和人权影响。相反，本指南的重点是让采购商在实现成功采购的目标的同时，能够解决紧迫的劳工和人权影响。它为采购者提供了采购问题和相关供应商提供的支持文件的例子。
大局观。
1948年，联合国大会通过了《世界人权宣言》，规定了基本的个人权利和自由。它的基本原则导致了国际公约、关于人权、劳工和就业权利的法律，以及防止、处理和补救商业活动中侵犯人权行为的准则的产生。然而，50多年过去了，侵犯人权和劳工权利的现象依然存在。
机构购买者在解决技术领域的劳工和人权侵犯方面发挥着重要作用。2020年全球用于信息和通信技术（ICT）的支出约为4万亿美元，其中一半以上（2.7万亿美元）来自公共和商业机构采购者。有了这样巨大的消费能力，公共和私营部门的机构采购者在影响公司在其运营和整个供应链中改善劳工和人权方面发挥了重要作用。采购可以塑造商业部门的行为，采购者可以鼓励企业采取更加透明、对社会负责和对公众负责的做法。导语：采购商在采购中应包括劳动和人权方面的规范，有很多充分的理由。
- 风险管理--从没有社会责任感的公司采购，采购方的组织风险就会增加，因为这可能会导致法律挑战、受害者索赔和赔偿所带来的潜在合同中断，以及采购组织的声誉会因此受到影响的风险。
- 公平竞争--从那些未能解决其供应链中的劳工和人权侵犯问题的公司采购，会使那些为建立更有社会责任感的供应链而采取了措施并承担了相关费用的公司处于不利地位。奖励那些通过使用强迫劳动或童工等不可接受的工人做法以较低的成本提供产品的公司是不公平的。
- 领导力--通过从遵守国际公认的劳工和人权立法和最佳实践的公司采购产品，采购商激励采用维护这些权利的标准和政策，并影响公司为工人提供更安全和更有社会责任感的环境，不仅是在公司自己的设施，而且在整个全球供应链。采购商如果实施针对劳工和人权的采购政策，不仅有助于强制遵守国际公约和劳工及人权法律，而且还有助于改善社会中一些最弱势成员的生活质量和社会公平及正义。
行动。
下载免费的《在技术采购中处理劳工和人权影响的采购商指南》 。
