早く追いつけ：
- 2017年、GECは「テクノロジー調達における労働と人権に取り組むための購入者ガイド」を発表しました。GECは、調達する技術製品が社会的に責任ある方法で製造されたものであることを保証するための課題を共有する世界中の機関購買者から、このガイドを作成するよう促されました。
- テクノロジー企業も同様に、労働と人権に関連する調達に関する質問の増加に対応することへの不満を共有している。
- これに対してGECは、テクノロジー企業が明確に理解できるような労働と人権に関する調達に関する簡潔な質問を購入者に提供し、テクノロジー企業がそれに対して購入者に提供できる信頼できる裏付け文書を特定することで、両者の懸念に対応するガイドを作成した。
- 本ガイドの改訂におけるGECの目標は、元のガイドの簡潔で実用的な性質を維持すると同時に、否定的な労働・人権問題への対応に関するベンダーのパフォーマンスをより適切に評価できるような追加の質問や裏付けとなる文書例を求める購入者の要望に応えることである。
なぜそれが重要なのか：
本ガイドが扱う労働と人権への影響は、テクノロジーセクター特有のものではなく、本ガイドが最初に公表されて以来、これらの影響に対処するための業界のイニシアティブと規制要件の両方が増加している。本ガイドは、このようなイニシアティブや要件を網羅的に示すものではなく、また、サプライチェーン内で見られる労働や人権への悪影響をすべて取り上げることを主張するものでもない。その代わりに、本ガイドは、購買者が喫緊の労働と人権への影響に対処し、同時に調達を成功させるという目標を達成できるようにすることに重点を置いています。本ガイドは、調達に関する質問と関連するサプライヤーが提供する裏付け文書の例を購入者に提供します。
全体像
1948年、国連総会は個人の基本的権利と自由を定めた世界人権宣言を採択した。その基本原則は、国際条約、人権、労働、雇用の権利に関する法律、事業活動における人権侵害を防止し、対処し、救済するためのガイドラインの作成につながった。しかし、50年以上経った今でも、人権や労働権の侵害は後を絶たない。
機関購買者は、テクノロジー部門における労働と人権侵害への対応において重要な役割を果たしている。2020年に全世界で情報通信技術（ICT）に費やされる約4兆ドルのうち、半分以上の2.7兆ドルは公共・商業機関の購入者によるものである。このような莫大な支出力を持つ官民の機関購買者は、企業に対し、その事業やサプライチェーン全体で労働と人権の改善を行うよう影響を与える重要な役割を担っている。調達は企業部門の行動を形成することができ、購入者は企業に対し、より透明性が高く、社会的責任があり、公的説明責任を果たすような慣行を採用するよう促すことができる。はじめに 購買者が調達に労働と人権に関する仕様を盛り込むべき理由は数多くある：
- リスク管理- 社会的責任を果たしていない企業から調達することで、購入者の組織的リスクは増大する。なぜなら、法的な挑戦、被害者からのクレームや賠償、関連する調達組織の評判が低下するリスクにより、契約が中断する可能性があるからである。
- 公正な競争- サプライチェーンにおける労働および人権侵害に対処していない企業からの調達は、より社会的責任のあるサプライチェーンを構築するための措置を講じ、関連コストを負担している企業にとって不利となる。強制労働や児童労働のような容認できない労働慣行を用いて製品を安価に提供する企業に報いることは不公平である。
- リーダーシップ- 国際的に認められた労働と人権に関する法律やベストプラクティスを遵守する企業から製品を調達することで、購入者はこれらの権利を擁護する基準や方針の採用にインセンティブを与え、企業の自社施設だけでなくグローバル・サプライチェーン全体において、労働者により安全で社会的責任のある環境を提供するよう企業に影響を与える。労働と人権に取り組む購買方針を実施する購買担当者は、国際条約や労働法・人権法の遵守を強化するだけでなく、社会的弱者の生活の質や社会的公正・正義の向上にも貢献する。
アクション
技術調達における労働と人権の影響に対処するための購買担当者ガイドを 無料でダウンロードできます。
